环境保护与职场安全卫生
职业安全卫生
为使员工及制造厂区内进行作业的工作者在工作的同时，身心灵也能健康成长，除恪遵当地劳动法及安全生产法规外，环旭电子制定相关安全卫生政策、目标、标准程序、教育培训及乐活生活。目前全球制造厂区均通过ISO 45001职业健康与安全管理系统验证，我们持续维护证书的有效性，并满足职业健康、安全法律和自身方针的要求，为工作者持续提供安全、舒适的工作环境。
为及时了解与掌握各时期的安全生产状况，环旭电子六大制造厂区遵循当地法规要求，由员工成立安全卫生（生产）委员会，并由其中的员工代表担任委员会管理代表，劳方代表比例各厂遵循当地法规要求占比不少于三分之一。而各厂委员会会议频率不同，但每三个月至少召开一次定期会议，负责审议、协调及建议安全卫生管理事务。2021年，公司在安全生产与化学品安全管理投入达人民币1.59亿元，涵盖员工保险、员工体检、安全培训、劳动保护、安全措施投入 / 改善、作业环境监测及ISO 45001验证费等相关职业安全卫生投入费用，以保障厂内工作者的安全健康。
安全卫生（生产）委员会职掌内容：
环旭电子通过采购、承包管理与变更管理，预防因生产、活动或服务等各项作业进行的变更或修改，致使其作业条件或环境所产生的安全卫生冲击，我们每年定期要求权责单位依据事件发生机率、作业曝露频率及发生的严重性执行危害识别与风险机会评估。
危害识别与风险机会评估程序：
危害识别与风险机会的管理措施：
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风险机会等级 |
因应对策 |
识别结果 |
中度以上危害或影响 |
管理措施 |
|---|---|---|---|---|
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1. 严重 |
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环旭电子厂内作业活动或工作环境无“严重与高度”等级的风险与机会 |
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2. 高度 |
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3. 中高度 |
必须检讨是否尙有改善职安卫绩效的机会，如：
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厂务部分作业与高风险作业职务员工具有“中高度或中度”等级的风险机会；其他皆为“低度或轻微”等级的风险机会 |
高架作业：掉落、坠落 |
须配戴安全带及安全帽并使用合规的辅助设备；建立作业管制区并有同行的工作者协助作业 |
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局限空间作业：缺氧 |
配戴自给式呼吸器，并加强教育培训 |
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4. 中度 |
COVID-19：厂内传染 |
对人员进出管控、自主体温监控、通报系统、环境防护等进行相关要求与措施 |
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5. 低度 |
动火作业：火灾 |
须进行火源与易燃物的管制及配戴个人防护具，携带备用灭火器，并加强教育培训 |
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6. 轻微 |
作业环境（如使用有机溶剂、X-Ray 检测作业等）：人体吸入危害、皮肤接触危害或身体病变等 |
除针对高风险作业环境进行定期监测外（含照明），并实施特殊健康检查，检查项目涵盖：噪音、二氧化碳浓度、有机溶剂、特化物质、粉尘、铅作业场所、游离辐射；并在作业时要求配戴个人防护具 |
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为确保工作者及厂区安全，各厂区依政府法规及公司作业标准进行自动检查，环安卫人员也进行例行性厂内工安查核，其内容包含安全、卫生健康及管理体系等面向，而部分厂区将查核结果纳入安卫评比活动，优良单位于定期安全卫生（生产）会议中公开表扬，以鼓励人员参与安全卫生管理工作与提升。
历年查核缺失统计：
|
面向 / 年份 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|---|---|---|---|---|
|
安全 |
598 |
330 |
376 |
747 |
|
卫生健康 |
142 |
53 |
108 |
121 |
|
管理体系 |
1 |
5 |
11 |
47 |
各厂区也根据实际作业危害状况，委由合格机构定期实施环境检测，以掌控作业环境中的危害因子。同时，公司也针对高风险作业环境进行定期监测，确保作业场所维持在有害物容许浓度、噪音阈値标准以下，为工作者们持续提供一个健康安全的作业环境。
职业安全卫生教育培训
为加强员工对职业安全卫生的认知，环旭电子各厂区制定“环安卫及能源教育培训管理办法”，每年依实务需求拟订环安卫教育培训计画，办理新进人员及在职人员安全卫生教育培训、法令证照培训、管理系统运作培训、紧急应变培训及承包商教育培训，并安排员工实地演练及测验，以充实员工的知识技能与应变处理能力。
历年环安卫教育培训统计：
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项目 / 年份 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|---|---|---|---|---|
|
课程总场次 |
未有统计信息 |
183 |
207 |
410 |
|
受训总人次 |
21,687 |
32,443 |
56,285 |
50,851 |
|
总培训时数 |
41,686 |
21,942 |
48,411 |
57,776 |
为确保职业灾害发生时，相关单位能迅速反应，各厂区订定事故调查及处理程序，规定厂区内工作者如发生虚惊、职业伤害或职业疾病等事故时，应采取急救、通报、调查及改善等措施，同时依事故发生的根本原因提出改善对策，所有改善措施皆需水平开展，并定期追踪相关数据及持续改善，以预防海内外类似事故再度发生。于2021年未发生人员伤亡或设备损害而导致停止生产的安全生产事故。
职业伤害及职业疾病统计信息：
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项目 / 年份 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|
|---|---|---|---|---|---|
|
员工 |
总工时 |
39,253,041 |
45,670,981 |
42,065,676 |
44,539,170 |
|
可记录之职业伤害数 |
6 |
14 |
12 |
14 |
|
|
可记录的职业伤害比率 |
0.15 |
0.31 |
0.29 |
0.31 |
|
|
严重的职业伤害比率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
职业伤害造成的死亡人数 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
职业伤害所造成的死亡比率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
职业病率 |
0 |
0.02 |
0 |
0 |
|
|
损失天数 |
111 |
75 |
124 |
460 |
|
|
误工率 |
2.83 |
1.64 |
2.95 |
10.33 |
|
|
承包商 |
总工时 |
1,312,732 |
4,868,030 |
3,766,409 |
3,157,842 |
|
可记录之职业伤害数 |
0 |
1 |
1 |
0 |
|
|
可记录的职业伤害比率 |
0.00 |
0.21 |
0.27 |
0.00 |
|
|
严重的职业伤害比率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
职业伤害造成的死亡人数 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
职业伤害所造成的死亡比率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
职业病率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
损失天数 |
0 |
8 |
24 |
0 |
|
|
误工率 |
0.00 |
1.64 |
6.37 |
0.00 |
|
环旭电子不仅要求承包工程的质量及工期，而且重视承包商的安全卫生管理，在环境、安全卫生及能资源政策中明确承诺“持续对员工、供应商、承包商及物流配送等商业合作伙伴进行本政策之沟通、参与及咨询。提供相关之培训与演练，以避免发生环境冲击、资源浪费及危害安全卫生之情事”，并参照PDCA循环之持续改善理念与原则，制定“承包商及厂内施工管理办法”，确实执行安全卫生管理及评估，提升承包商的安全卫生质量。
承包商及厂内施工管理：
承包商的人员素质，对于所承包的作业质量、工期、安全等有重大影响力。因此，承包商须提供必要之教育培训证明文件，以及参与公司所举办的职业安全卫生教育培训。根据统计，2021年参与的厂商家数累计达475家，受训人次数达7,363人次。另外，经各厂区相关环安卫管理部门的培训与评估，共计2,627位承包商员工取得施工合格证。
环旭电子为员工提供全方位的健康照顾，建立优于法规的健康职场制度，配置专任护理师、特约家庭医学科医师、职业医学科专科医师以及心理咨商师，并不定期邀请物理治疗师、营养师等到厂服务，为员工提供心理、工作压力、职涯等专业“师”级的照顾。2021年，参与医师健康咨询员工总计18,519人次，总时数达9,558小时。
另外，环旭电子设置医务室，备有一般换药设施、血压计及体重计等，为员工及厂区内进行作业的工作者，提供基本的健康服务。公司内另设有休息室、咨询室以及哺（集）乳室，作为休息、咨询、哺乳的场所。其中南投厂区连续八年荣获“南投县优良哺（集）乳室”认证，为妈妈们持续提供更舒适的哺（集）乳空间。
为达到有效健康管理，环旭电子每年为员工提供优于法规的免费健康检查，对于重大异常者进行追踪及传染病防治管理。针对作业环境高风险员工，进一步提供特殊健康检查，以期实现早期发现早期治疗。在心理健康上，还另设有员工协助方案（Employee Assistance Program, EAP），其结合人资等相关部门共同合作，使员工的家庭、工作、生活等压力都能得到及时的缓解。
防疫大作战
COVID-19于2019年底爆发时，环旭电子即成立紧急战情室，由最高行政人资长以及最高品质保证暨企业社会责任总处（QA&CSR）主管共同担任主席，每天经由电话会议，提前布局、实时应变，通过战情室研拟相关管控措施并制定防疫计画公告执行，为营造健康安全的工作环境，降低员工暴露于病毒的危害。虽然在2021年偶有零星确诊或高风险个案，但公司已事先强化生产分流管理与执行防疫措施，因此各制造厂区皆未因疫情问题造成全厂停止生产。此外，针对新冠病毒，除建立防疫措施之外，公司也积极推进COVID-19的筛检及疫苗接种。于2021年，我们在厂区内办理筛检及疫苗接种服务，提供员工免费的核酸检测、快筛检测及疫苗接种，参与筛检的人次数达9,176人次，员工完整接种COVID-19疫苗的比例也达到83%以上。
健康促进
为强化职场安全卫生管理，提升健康危害辨识，公司依据员工健检结果、活动反馈等分析，调整逐年的健促计画重点，来预防慢性疾病及职业病的发生，并鼓励及提醒员工实行规律运动、健康饮食，以及良好生活习惯的养成。
多元健康促进活动：
- 全年度共计办理42场的健康促进活动，总参与人次数达13,028人次
- 张江厂与金桥厂共同办理为期一周的职业健康宣导活动，并搭配教育培训课程，来增进员工对于职业病的防护意识
- 南投厂荣获国民健康署颁发“健康职场认证 - 健康促进标章”
- 南投厂捐血活动有200位员工热心参与，并捐出303袋血浆
- 南投厂减重活动有588位同仁参与，共计减重936公斤
