環境保護與職場安全衛生
職業安全衛生
為使員工及製造廠區內進行作業的工作者在工作的同時，身心靈也能健康成長，除恪遵當地勞動法及安全生產法規外，環旭電子制定相關安全衛生政策、目標、標準程序、教育訓練及樂活生活。目前全球製造廠區均通過ISO 45001職業健康與安全管理系統驗證，我們持續維護證書的有效性，並滿足職業健康、安全法律和自身方針的要求，為工作者持續提供安全、舒適的工作環境。
為及時瞭解與掌握各時期的安全生產狀況，環旭電子六大製造廠區遵循當地法規要求，由員工成立安全衛生（生產）委員會，並由其中的員工代表擔任委員會管理代表，勞方代表比例各廠遵循當地法規要求占比不少於三分之一。而各廠委員會會議頻率不同，但每三個月至少召開一次定期會議，負責審議、協調及建議安全衛生管理事務。2021年，公司在安全生產與化學品安全管理投入達人民幣1.59億元，涵蓋員工保險、員工體檢、安全教育訓練、勞動保護、安全措施投入／改善、作業環境監測及ISO 45001驗證費等相關職業安全衛生投入費用，以保障廠內工作者的安全健康。
安全衛生（生產）委員會職掌內容：
環旭電子透過採購、承攬管理與變更管理，預防因生產、活動或服務等各項作業進行的變更或修改，致使其作業條件或環境所產生的安全衛生衝擊，我們每年定期要求權責單位依據事件發生機率、作業曝露頻率及發生的嚴重性執行危害鑑別與風險機會評估。
危害鑑別與風險機會評估程序：
危害鑑別與風險機會的管理措施：
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風險機會等級 |
因應對策 |
鑑別結果 |
中度以上危害或影響 |
管理措施 |
|---|---|---|---|---|
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1. 嚴重 |
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環旭電子廠內作業活動或工作環境無「嚴重」與「高度」等級的風險與機會 |
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2. 高度 |
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3. 中高度 |
必須檢討是否尚有改善職安衛績效的機會，如：
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廠務部分作業與高風險作業職務員工具有「中高度」或「中度」等級的風險機會；其他皆為「低度」或「輕微」等級的風險機會 |
高架作業：掉落、墜落 |
須配戴安全帶及安全帽並使用合規的輔助設備；建立作業管制區並有同行的工作者協助作業 |
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局限空間作業：缺氧 |
配戴自給式呼吸器，並加強教育訓練 |
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4. 中度 |
COVID-19：廠內傳染 |
對人員進出管控、自主體溫監控、通報系統、環境防護等進行相關要求與措施 |
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5. 低度 |
動火作業：火災 |
須進行火源與易燃物的管制及配戴個人防護具，攜帶備用滅火器，並加強教育訓練 |
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6. 輕微 |
作業環境（如使用有機溶劑、X-Ray檢測作業等）：人體吸入危害、皮膚接觸危害或身體病變等 |
除針對高風險作業環境進行定期監測外（含照明），並實施特殊健康檢查，檢查項目涵蓋：噪音、二氧化碳濃度、有機溶劑、特化物質、粉塵、鉛作業場所、游離輻射；並在作業時要求配戴個人防護具 |
||
為確保工作者及廠區安全，各廠區依政府法規及公司作業標準進行自動檢查，環安衛人員也進行例行性廠內工安查核，其內容包含安全、衛生健康及管理體系等面向，而部分廠區將查核結果納入安衛評比活動，優良單位於定期安全衛生（生產）會議中公開表揚，以鼓勵人員參與安全衛生管理工作與提升。
歷年查核缺失統計：
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面向 / 年份 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|---|---|---|---|---|
|
安全 |
598 |
330 |
376 |
747 |
|
衛生健康 |
142 |
53 |
108 |
121 |
|
管理體系 |
1 |
5 |
11 |
47 |
各廠區也根據實際作業危害狀況，委由合格機構定期實施環境檢測，以掌控作業環境中的危害因子。同時，公司也針對高風險作業環境進行定期監測，確保作業場所維持在有害物容許濃度、噪音閾値標準以下，為廠內工作者持續提供一個健康安全的作業環境。
職業安全衛生教育訓練
為加強員工對職業安全衛生的認知，環旭電子各廠區每年依實務需求擬訂環安衛教育訓練計畫，辦理新進人員及在職人員安全衛生教育訓練、法令證照訓練、管理系統運作訓練、緊急應變訓練及承攬商教育訓練，並安排員工實地演練及測驗，以充實員工的知識技能與應變處理能力。
歷年環安衛教育訓練統計：
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項目 / 年份 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|---|---|---|---|---|
|
課程總場次 |
未有統計資訊 |
183 |
207 |
410 |
|
受訓總人次 |
21,687 |
32,443 |
56,285 |
50,851 |
|
總培訓時數 |
41,686 |
21,942 |
48,411 |
57,776 |
為確保職業災害發生時，相關單位能迅速反應，各廠區訂定事故調查及處理程序，規定廠區內工作者如發生虛驚、職業傷害或職業疾病等事故時，應採取急救、通報、調查及改善等措施，同時依事故發生的根本原因提出改善對策，所有改善措施皆需水平展開，並定期追蹤相關資料及持續改善，以預防海內外類似事故再度發生。於2021年未發生人員傷亡或設備損害而導致停止生產的安全生產事故。
職業傷害及職業疾病統計資訊：
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項目 / 年份 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
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|---|---|---|---|---|---|
|
員工 |
總工時 |
39,253,041 |
45,670,981 |
42,065,676 |
44,539,170 |
|
可記錄之職業傷害數 |
6 |
14 |
12 |
14 |
|
|
可記錄的職業傷害比率 |
0.15 |
0.31 |
0.29 |
0.31 |
|
|
嚴重的職業傷害比率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
職業傷害造成的死亡人數 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
職業傷害造成的死亡比率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
職業病率 |
0 |
0.02 |
0 |
0 |
|
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損失天數 |
111 |
75 |
124 |
460 |
|
|
誤工率 |
2.83 |
1.64 |
2.95 |
10.33 |
|
|
承攬商 |
總工時 |
1,312,732 |
4,868,030 |
3,766,409 |
3,157,842 |
|
可記錄之職業傷害數 |
0 |
1 |
1 |
0 |
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|
可記錄的職業傷害比率 |
0.00 |
0.21 |
0.27 |
0.00 |
|
|
嚴重的職業傷害比率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
職業傷害造成的死亡人數 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
職業傷害造成的死亡比率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
職業病率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
損失天數 |
0 |
8 |
24 |
0 |
|
|
誤工率 |
0.00 |
1.64 |
6.37 |
0.00 |
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環旭電子不僅要求承攬工程的品質及工期，並且重視承攬商的安全衛生管理，在環境、安全衛生及能資源政策中明確承諾「持續對員工、供應商、承攬商及物流配送等商業合作夥伴進行本政策之溝通、參與及諮詢。提供相關之訓練與演練，以避免發生環境衝擊、資源浪費及危害安全衛生之情事」，並參照PDCA循環之持續改善理念與原則，制定「承攬商及廠內施工管理辦法」，確實執行安全衛生管理及評估，提升承攬商的安全衛生品質。
承攬商及廠內施工管理：
承攬商的人員素質，對於所承攬的作業品質、工期、安全等有重大影響力。因此，承攬商須提供必要之教育訓練證明文件，以及參與公司所舉辦的職業安全衛生教育訓練。根據統計，2021年參與的廠商家數累計達475家，受訓人次數達7,363人次。另外，經各廠區相關環安衛管理部門的訓練與評估，總計2,627位承攬商人員取得施工合格證。
環旭電子為員工提供全方位的健康照顧，建立優於法規的健康職場制度，配置專任護理師、特約家庭醫學科醫師、職業醫學科專科醫師以及心理諮商師，並不定期邀請物理治療師、營養師等到廠服務，為員工提供心理、工作壓力、職涯等專業「師」級的照顧。2021年，參與醫師健康諮詢員工總計18,519人次，總時數達9,558小時。
另外，環旭電子設置醫務室，備有一般換藥設施、血壓計及體重計等，為員工及廠區內進行作業的工作者，提供基本的健康服務。公司內另設有休息室、諮詢室以及哺（集）乳室，作為休息、諮詢、哺乳的場所。其中南投廠區連續八年榮獲「南投縣優良哺（集）乳室」認證，為媽媽們持續提供更舒適的哺（集）乳空間。
為達到有效健康管理，環旭電子每年為員工提供優於法規的免費健康檢查，對於重大異常者進行追蹤及傳染病防治管理，針對作業環境高風險員工，進一步提供特殊健康檢查，以期實現早期發現早期治療。在心理健康還另設有員工協助方案（Employee Assistance Program, EAP），其結合人資等相關部門共同合作，使員工的家庭、工作、生活等壓力都能得到及時的緩解。
防疫大作戰
COVID-19於2019年底爆發時，環旭電子即成立緊急戰情室，每天經由電話會議，提前佈局、即時應變，透過戰情室研擬相關管控措施並制定防疫計畫公告執行，為營造健康安全的工作環境，降低員工暴露於病毒的危害。雖然在2021年偶有零星確診或高風險個案，但公司已事先強化生產分流管理與執行防疫措施，因此各製造廠區皆未因疫情問題造成全廠停止生產。此外，針對新冠病毒，除建立防疫措施之外，公司也積極推動COVID-19的篩檢及疫苗接種。於2021年，我們在廠區內辦理篩檢及疫苗接種服務，提供員工免費的核酸檢測、快篩檢測及疫苗接種，參與篩檢的人次數達9,176人次，員工完整接種COVID-19疫苗的比例也達到83%以上。
健康促進
為強化職場安全衛生管理，提升健康危害辨識，公司依據員工健檢結果、活動回饋等分析，調整逐年的健促計畫重點，來預防慢性疾病及職業病的發生，並鼓勵員工實行規律運動、健康飮食，以及養成的良好生活習慣。
多元健康促進活動：
- 全年度共計辦理42場的健康促進活動，總參與人次數達13,028人次
- 張江廠與金橋廠共同辦理為期一周的職業健康宣導活動，並搭配教育訓練課程，來增進員工對於職業病的防護意識
- 南投廠榮獲國民健康署頒發「健康職場認證 - 健康促進標章」
- 南投廠捐血活動有200位員工熱心參與，並捐出303袋血漿
- 南投廠減重活動有588位同仁參與，共計減重936公斤
